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    《06091薪酬管理》试卷(四）

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    试题序号

    领先型薪酬策略是指组织采用一个它愿意支付的高于市场平均薪酬水平的战略，其界定值常常是高于市场平均薪酬水平的( )

    • A、15个百分点
    • B、50个百分点
    • C、75个百分点
    • D、25个百分点
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    梅奥等人在霍桑试验的基础上提出来的关于人性的假设是( )

    • A、“社会人”假设川
    • B、“经济人”假设
    • C、“复杂人”假设
    • D、“自我实现人”假设

    那些难以计算或者不必计算工作定额、不存在竞争关系，而只要求按时出勤的工种或岗位适合( )

    • A、按潜在的劳动计量薪酬
    • B、按流动的劳动计量薪酬
    • C、按凝固的劳动技能薪酬
    • D、按动态的劳动计量薪酬

    薪酬水平调整

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